企業改制的退休職工是指在區政府或區國企改革聯審小組批準本企業改制方案時已到達法定退休年齡的職工。企業的退休人員在企業改制時同樣需要與企業辦理相關安置手續，與在冊職工不同的是，企業退休人員沒有工齡補償金，根據規定，改制企業在安置退休人員時一次性計發3000元生活補助。按就高不就低的原則，目前，我區是按惠市國資委制定的標準，對退休人員一次性計發5000元的生活補助。如改制企業存在拖欠社保的情況，企業需為退休人員補繳其到達法定退休年齡前所欠繳的社保金（其中單位部分金額由企業承擔，個人部分金額由退休職工承擔）。如企業退休人員在企業安置職工基準日后仍需繳納醫療保險金方可終生享受醫療保險待遇的，應由單位繳納的全部醫療保險金由企業以現金形式一次性計發給退休人員，今后由退休人員個人負責繳納，退休人員未按時繳納而導致無法享受醫療保險待遇的，責任由其自行承擔。企業一次性發放醫療保險金的核算標準以企業當年繳納退休人員醫療保險金繳費標準為基數，按每年遞增5%核算，計算至其可終生享受醫療保險待遇的最后一個繳費月止。
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